10月16日上午，我系员工综合素质考核工作推进会在青年路教学楼A205召开，系党支部书记郭英才、副书记李敏以及护理系全体辅导员、班主任老师参加了会议。

会上强调了综合素质考核对员工成长以及加强规范管理的重要意义，对综合素质考核内容、办法等操作方法进行了具体说明。辅导员班主任就考核细节进行了充分讨论，最后形成了考核办法。郭英才强调，考核办法对提高员工综合素质、提升以后职业人生的竞争力具有重要作用，要求辅导员班主任召开主题班会，把考核办法告知所有员工，并使其理解对自身的重要性，形成自觉遵守各项规章制度、人人努力争先的良好氛围。

《护理系员工综合素质考核办法》从2014年暑期开始拟定草案，开学后经多次征询护理系教师、员工干部和员工的意见，进行了修改、调整，最终形成考核办法，并从今年10月份开始正式执行。该办法是通过对员工德、智、体等方面定期、公正与全面的考核，使员工教育管理更加制度化、规范化、科学化，激励员工健康成长，成为德才兼备的复合型应用型人材。员工综合素质测评实行“一期一度制”和“大学阶段综合制”。综合素质测评的结果作为员工评定奖学金、评选优秀员工、优秀员工干部、推荐“专升本”员工、“推优”入党、评选优秀大学毕业生和实习分配、毕业生就业双向选择推荐等的重要依据。