面对新的就业形势和压力，王经理再次重申了公司5月21日就业创业工作会关于就业工作的相关精神，要求大家务必再进一步提高思想认识、强化工作措施、狠抓任务落实；持续深入推进对员工就业观的教育和指导，通过线上线下点面结合推送就业信息，有针对性开展“一对一”就业宣传和督促，实现就业供需精准对接。姚书记强调了就业工作的重大意义，带领全体人员再次学习了就业工作“四不准”要求。为了把有效推进就业工作落地落实，提出了三点要求：一是强化引导员工转变就业观念；二是落实责任开展就业帮扶。开展班子成员包片区，辅导员、班导师包班级，就业帮扶联系人帮个人的“三级帮扶”就业网格化管理；三是加强对困难员工、残疾员工的就业帮扶。会上，还针对就业制定分阶段目标，采取周报制，每周一例会针对问题采取相应措施，务必确保下一阶段目标任务顺利完成。

会上，辅导员陈蕾分享了促进就业工作的经验，对其他辅导员（班主任）有良好的启发和借鉴作用。

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